As relações humanas na família, passando aos ambientes sociais e principalmente para os ambientes profissionais – a dinâmica destas  interações são o tema deste post. É um assunto da maior importância, pois impacta em toda a atividade humana do planeta.

Relações humanas e interpessoais

RELAÇÕES INTERPESSOAIS – BÁSICO:

A Dra. Fela Moscovici, uma psicóloga russa que foi brilhante, ao dar clareza ao tema até então tratado de forma subjetiva. Ela didaticamente o dividiu em 2 áreas principais: da “Tarefa”  e a  “Sócio-Emocional” cada uma contendo seus papéis característicos.  Na área da Tarefa são 8 papéis e são neutros, ou seja, nem positivos, nem negativos. Já na área Sócio-Emocional são 12 papéis sendo 4 construtivos (positivos) e 8 não-construtivos (negativos) – e estes 8 detonam às relações humanas e os lamentáveis resultados vemos todos os dias nas famílias, nas  ruas, no trânsito  e  nas nossas empresas. Veja os slides no [Top Anexo] – último item abaixo.

A SENSIBILIDADE INTERPESSOAL NAS RELAÇÕES:

Nosso objetivo é repassar conceitos para que as pessoas  adquiram sensibilidade para a dinâmica interpessoal presente em cada relação que temos com  uma ou mais pessoas. Algumas idéias e conceitos úteis para maior compreensão de si mesmo e dos outros no complexo processo das relações humanas. Aprender a aprender,  aprender a dar ajuda  e desenvolver uma participação no grupo são essenciais.

APRENDER  A  APRENDER:

No processo interpessoal a aprendizagem “fica para a vida”, independentemente do conteúdo. É um processo de buscar e conseguir informações e recursos para solucionar seus problemas, com e através da experiência de outras pessoas, conjugada à sua própria.

COLABORAÇÃO INTERPESSOAL:

Aprender a dar ajuda quer dizer estabelecer uma relação com o outro para crescimento conjunto das relações. Estamos na era dos projetos e processos colaborativos e interpessoais. A internet e as Redes Sociais são meios para ajudar ou complicar às relações.

FEEDBACK FACILITANDO ÀS RELAÇÕES HUMANAS:

O processo de dar e receber feedback é fundamental para atingir este objetivo, porquanto conduz a trocas autênticas e construção de confiança e respeito mútuos. Quando esses objetivos são atingidos, desenvolve-se na pessoa uma disponibilidade psicológica para continuar aprendendo a aprender a aperfeiçoar, constantemente, os processos de ajuda e participação em grupo (vejam o post “12 Dicas sobre Feedback”).

OS 3 MACACOS – “não ouço”,  “não vejo,  “não falo”:

Lembram da imagem dos 3 macaquinhos – um com as patas nas orelhas, outro nos olhos e o outro na boca. São atitudes muito frequentemente adotadas pelas pessoas. Ou seja, uma atitude nada interpessoal e sim, individualista e egoísta, do tipo “cada um no seu quadrado”. Cada um no seu quadrado, ninguém praticando ou assumindo as posturas e os bons conceitos recomendados pela Dra. Moscovici em seus estudos e escritos. Desejo boa sorte a todos, nas suas relações humanas e interpessoais, nos diversos ambientes da vida !

 [ TOP ANEXO ]: