Humanos Ativos é Post onde mesclamos conceitos, com a nossa vivência de muitos anos em Gestão de Pessoas. Identifiquei um ótimo artigo escrito por Udo Simons c/ o título: “O sentido do trabalho” . E, no subtítulo, o artigo já nos dá uma grande e oportuna dica; para uma época de grande desemprego e fortes terceirizações: “Buscar as verdadeiras razões para o que se faz no trabalho é mais do que uma questão filosófica: é um bom exercício de cidadania, gestão pessoal e visão do coletivo.” E, assim, o citado autor realiza reflexões importantes e oportunas, como por ex.:  “E nesse cenário, é cada vez mais urgente a procura por um trabalho com mais paixão e significado, como revela Dan Miller – no livro “Segunda-feira nunca mais” (Ed. Fontanar). Assim fica claro que no mundo atual, não podemos simplesmente nos dar ao luxo de aparecer para trabalhar numa empresa, bater ponto e esperar sermos pagos pelo nosso tempo. “Muitos de nós” fomos educados para acreditar que tudo o que precisamos fazer para chegar ao sucesso e à segurança é completar os estudos, arranjar um emprego na empresa certa, trabalhar ali muitos anos e aposentar-se …”, escreveu. Mas esses dias pertencem ao passado. No volátil mercado de trabalho de hoje, um emprego dura em média 3,2 anos. Empresas desmontam planos de pensão, cortam benefícios como planos de saúde e trocam o relógio de ouro pelo bilhete azul.

HUMANOS / 5 Reflexões – Sobre o Trabalho: …

1) O Sentido do Trabalho: Alguns peixes se cumprimentam. Enquanto vão de um lado para outro do aquário, observam que, numa das mesas do restaurante em que estão, um companheiro deles acaba de surgir em um prato, pronto p/ ser devorado por um cliente. Diante da cena, um dos peixes resolve fazer uma pergunta: “Para que tudo isso?”. É com esse questionamento (e com essa cena) q começa “O sentido da vida” (The meaning of life), 3o. filme do grupo inglês Monty Python / 1983.  Saiba +++ .

2) Benefícios de se ter um propósito: Quando o trabalhador enxerga em suas atividades importância e valor para ele, para a vida das pessoas que o cercam e sabe que a empresa tem a mesma compreensão, há maior vitalidade mental e corporal por parte dele. “Há maior dedicação”, acrescenta Mário S. Cortella – e, também, “há bons resultados” ! Para o filósofo, qdo. as corporações são capazes de produzir continuamente esse reconhecimento e indicar, às pessoas, qual é a missão e o sentido das atividades executadas, elas obtêm ganhos de produtividade, lucratividade e competitividade superiores as demais.

3) Postura e Linguagem no Trabalho: Post q busca caracterizar os importantes papéis da postura corporal e linguagem como bases da Comunicação e do Relac. Humano no trabalho. É normal associar comunicação à fala ou escrita, porém uma das formas de comunicação pouco percebida e que tem muita importância é a comunicação não-verbal, que inclui toda a gama de manifestações não expressas por palavras. A linguagem corporal possui grande importância no cotidiano. A sua postura por ex., pode revelar traços da sua personalidade como insegurança, confiança ou medo e influenciar diretamente na forma como as pessoas agem com você no seu ambiente de trabalho. Saiba +++ .

4) Gestão de Pessoas / 24 Dicas: Numa era de “Falência Motivacional no Trabalho” no mundo e, principalmente, no Brasil – as pessoas estão com uma sensação de negatividade, que acaba repercutindo como tristeza em suas vidas, desempenho profissional e nas carreiras. Há uma frase que diz muito: “Uma coisa q faz uma diferença é a motivação. Se você perder a motivação, aos poucos você perde tudo.” Saiba +++ .