Administrando o Estresse Organizacional é um Post com alertas MUITO atuais e oportunos. Pois os muitos anos de vivência como consultor e executivo de grandes empresas, como Gestor de Pessoas, me permitem afirmar que a questão do “estresse humano” nas organizações nunca esteve num momento tão crítico. Eu citaria, no mínimo 6 questões, que estão contribuindo decisivamente para este atual e preocupante quadro: …1) A globalização & Tecnologia impactando pessoas e setores produtivos inteiros; 2) A carga tributária excessiva que pune as nossas pequenas empresas; 3) A aceleração do conhecim. e o avanço das tecnologias que trazem grandes descontinuidades; 4) A falta de profissionais qualificados e real capacidade de agregação de valor há muito jovem com cabeça de mão-de-obra e há poucos trabalhadores com mente-de-obra. E faltam líderes !; 5) A aceleração do tempo a automação está fazendo mais rápido, mas nós não estamos sabendo viver o tempo; 6) As gerações Boomers, X, Y e Z não estão sabendo cuidar de sua saúde física e emocional.
Administrando o Estresse –algumas considerações:
1) A globalização, de trouxe junto a invasão de tecnologias e produtos mais baratos, muitas vezes até melhores – portanto está impactando a competividades e as vendas das empresas nacionais; 2) A carga tributária excessiva, que trata com desigualdade e, às vezes, até pune as nossas pequenas e médias empresas – está gerando grande estresse nos empresários, diretores e gerentes;
3) A aceleração do conhecimento e o avanço das tecnologias q trazem descontinuidades aos produtos / serviços – ou seja, vamos dormir com domínio de um produto / serviço e ao acordar já surgiram 3 ou 4 competidores novos, às vezes com menor preço e maior qualidade;4) A falta de profissionais qualificados e real capacidade de agregação de valor às nossas Empresas de Base Tecnológica – há muito jovem com cabeça de mão-de-obra e há poucos trabalhadores jovens realmente qualificados (mentes-de-obra) – além da falta de gerentes capacitados e, principalmente líderes; 5) A aceleração do tempo, vivemos sérios paradoxos, por exemplo: a automação está fazendo mais rápido, mas nós não estamos sabendo viver o tempo que ganhamos “de presente” (??); 6) As gerações baby-boomers, X, Y e Z não estão sabendo cuidar de sua saúde física e emocional, logo as empresas necessitarão realizar investimentos em Projetos de Qualidade de Vida (QVT) se quizerem ter as pessoas a 100%.Indicamos três Posts que aprofundam e complementam as idéias de nosso Post: “Como administrar o estresse no trabalho ?” / Link 1. – “Gestão das mudanças: Controlando o estresse organizacional” / Link 2 . – “Estresse no Trabalho: Como Reduzir e Gerenciar”. / Link 3 .Próximos de finalizarmos este Post Anti-Stress, guardem na mente esta bela e necessária imagem de Surf – pois é um exercício muito legal e saudável. Deixamos nosso mail para contatos profissionais: … gestaoebt@gmail.com (S. Kappel). Conte com nossos Apoio e Serviços especializados. Já atuamos em mais de 15 relevantes empresas, tanto como Executivo e/ou Consultor !Há outros 4 Posts nossos que ampliam a temática atual: “Pessoas e suas Carreiras” , “Humanos Ativos: O Sentido do Trabalho” , “Gestão de Pessoas – 24 Dicas” e “Startup hoje. Amanhã EBT” .
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